Bij Being Here gebruiken we al onze kennis, ervaring en creativiteit uit meer dan 20 jaar merken communiceren en activeren - maar nu om mensen te activeren. Om steeds die ene vraag je lijf te gaan. Inderdaad: hoe krijg je ze in beweging?
‘Ze’ dat zijn natuurlijk je collega’s. Leidinggevers en medewerkers. Je wilt dat ze aan zijn. Fired up & ready to go. Enthousiast en gemotiveerd voor de nieuwe strategie, de verandering, de cultuurinterventie of dat dat belangrijke thema.
Hoe we dat doen? Met radicaal realistische inzichten, slimme strategie en doelgerichte, verrassende creativiteit. In alle mogelijke verschijningsvormen. Van workshops in kleine groepen tot all staff events. Van video’s met impact tot langlopende programma’s.
Enthousiasmerend, uitnodigend, interactief.
Precies wat nodig is om de werkende mens wél te raken.
Zo krijg je ze in beweging
Je wilt beweging. Interactie. Je wil ze raken. Je wil communiceren met meer emotie. Met iets moois. Of met humor - waarom niet? OK. En nu? De drie principes waarmee we je verder helpen:
Strategie: radicaal realistisch. Op zoek naar de echte inzichten, kiezen we altijd het perspectief van je doelgroep. Samen met onze huispsychologen en gedragswetenschappers, wanneer nodig. Zo komen we tot slimme strategieën die - keihard - wérken.
Concept: doelgericht creatief. Natuurlijk, creativiteit is een middel, geen doel. Maar wel een krachtig middel. Als je het serieus neemt. En dat doen we. Met onze gepokte, gemazelde en veelvuldig bekroonde denkers creëren we bijzondere, activerende, impactvolle concepten.
Activatie: alle middelen geoorloofd. Van een kleinschalig, energiek event tot een grootschalige ‘all staff’ campagne. En werkelijk alles wat ertussen zit. Workshops, content, games, video’s seminars. Digitaal of in de echte wereld. Whatever it takes. Als we ‘ze’ maar echt bereiken, raken, uitnodigen, uitdagen.
Wat we doen
Being Here is je creative agency voor interne communicatie en activatie. We ontwikkelen steeds weer nieuwe antwoorden op de vraag: hoe krijg je ze in beweging? Wie ‘ze’ ook zijn, wat de ‘beweging’ ook is.
We maken werknemers enthousiast voor de strategie van hun organisatie.
We introduceren missies, visies of purposes - op een manier die mensen vertrouwen geeft.
We zorgen dat waarden handvatten voor gedrag zijn
We versterken organisatieculturen door mensen actief te betrekken.
We maken belangrijke corporate thema’s relevant en inspirerend
We informeren over veranderingen, maar dan met impact.
We organiseren grote en kleine events en experiences waar mensen geráákt worden.
Om dat voor elkaar te krijgen zetten we onze drie talenten in: Radicaal Realistische Strategie, Doelgerichte Creativiteit en serieus Middelenvrij Denken.
Werkboeken over mensen in organisaties
We zien soms door de strategie de cultuur niet meer. Ze zijn soms best afwachtend of sceptisch, als het om verandering gaat. Ze zijn soms lastig te bereiken, zeker nu ze wat minder op kantoor zijn. En soms zijn ze het helemaal zat (al zoveel meegemaakt), denken ze ‘fuck off met je values’.
Onze fascinatie voor deze boeiende doelgroep mag duidelijk zijn. We hebben er zelfs een serie boeken van gemaakt. Met radicaal realistische titels. Pas op! Het zijn werkboeken, dus verwacht geen kant en klare oplossingen. Maar wel gratis te bestellen, voor iedereen die er werk of een statement van wil maken.
Stuur een mail aan [email protected] met de titel van je keuze (beschikbare titels: F*ck de values, Door de strategie de cultuur niet meer zien, Eens kijken wat ze nu weer hebben bedacht, Henk staat op Mute) en je adresgegevens dan sturen we een exemplaar toe.
Aan de slag! Want we weten: ‘ze’ willen graag betrokken zijn. Ze willen meebouwen. Ze willen - al klinkt het misschien gek - van het bedrijf, de organisatie houden. Ze willen thuis kunnen vertellen wat een geweldige plannen er zijn, dat ze er vertrouwen in hebben. Maar … dat gaat niet vanzelf. Ze hebben een beetje hulp nodig - en een zetje in de rug. Communicatie én activatie dus.
Bestel je favoriete titel en ga aan de slag. Zo krijg je ze wél in beweging!
Begin: how to become a brand ambassador
ABN AMRO
Met de nieuwe campagne ‘voor ieder begin’ doet ABN AMRO een grote belofte aan Nederland: We staan met al onze expertise klaar voor iedereen die zin heeft in een nieuw avontuur. De vraag aan Being There was: hoe zorgen we ervoor dat alle 23.000 medewerkers van ABN AMRO die belofte uit kunnen dragen? Ons antwoord: een stapsgewijs programma om van iedere ABN AMRO-er een Brand Ambassador te maken.
Het programma ‘Brand Ambassador in a Day’ begon bij de top 70 leiders binnen de bank. Met de stapsgewijze formule: BEGIN - BELIEVE - BECOME. Diezelfde aanpak werd ook de basis voor een online talkshow voor 2.500 leidinggevenden. Tot slot stuurden we elke medewerker een pakket, thuis op de mat, met alles wat je nodig hebt om het nieuwe verhaal van ABN AMRO te begrijpen en uit te dragen. Het resultaat? Een emotionele betrokkenheid van meer dan 90% en alle KPI’s ruimschoots overtroffen (maar echt).
“Het is niet zomaar een commercial. Het is een belofte. Onze belofte aan al onze klanten en nieuwkomers: wij zijn er voor ieder begin.”
The Frontrunner challenge
KLM
Hoe breng je de nieuwe visie en purpose van de KLM naar alle medewerkers: Met Winston Gerstanowitz en een echte game show.
Winston Gerschtanowitz nam als een echte gezagvoerder alle KLM-medewerkers mee in een wervelende online game show. Op een interactieve en energieke manier betrok hij iedereen met ‘blauw bloed’ bij de nieuwe visie, strategie en waarden van KLM. Dit hi-tech evenement zorgde voor enthousiasme, verbinding en trots binnen het bedrijf. En het straalde in alles uit: KLM is en blijft de pionier.
“Niemand weet hoe lang de weg naar duurzame luchtvaart is. Dus: het beste wat je kunt doen is vooroplopen”
Maak kennis met je eigen HR assistant
Heineken
De nieuwe HR-app introduceren aan 80.000 medewerkers? Daar maken we iets bijzonders van.
Met de nieuwe app MyHR regel je als Heineken medewerker al je HR zaken gewoon zelf. Het is zo simpel, je kan het voortaan gewoon aan jezelf uitleggen. Een opmerkelijke campagne die een nieuw fenomeen op een humoristische manier introduceerde. Verrassend, herkenbaar en effectief.
“Meet your own personal assistant: you”
200 jaar ABN AMRO
ABN AMRO
Een feest dat de geschiedenisboeken in gaat.
Tijdens twee onvergetelijke avonden in Ahoy vierden we dit jubileum samen met alle medewerkers. Being Here was verantwoordelijk voor alle communicatie rondom het feest. Van save-the-dates tot shout-out video’s. Van het vlaggetje op de snacks tot de vlaggen aan muur. En de 200 jaar expositie in de vorm van een museum wall bracht 200 jaar geschiedenis recht tot leven.
“De branding van zo’n gigantisch evenement: the party is in the details”
999 reasons
Levi9
Als je nieuw talent wilt aantrekken, hoeveel argumenten kan je dan bedenken met 999 medewerkers? Precies.
Voor Levi9, op zoek naar hun 1000ste werknemer, combineerden we een cultuur- en wervingscampagne. Intern én extern. Intern verzamelden we 999 redenen, extern kwamen ze allemaal aan bod.
#194 “You’re looking at reasons. That’s a good reason”
Een nieuw intranet? Wie zit daar op te wachten?
ABN AMRO
Als het intranet van de hele bank migreert naar Sharepoint… hoe krijg je dan al je medewerkers mee? Want eerlijk, weinig mensen zitten te wachten op dit soort ingrijpende veranderingen. We besloten iedereen een grappige spiegel voor te houden, in de vorm van comedian Alex Ploeg. Hij speelde verschillende collega’s die helemaal geen zin hadden in dat nieuwe intranet… want het oude is toch veel beter?? Het is misschien wel ons beste voorbeeld van ‘internal campaigning’, omdat zoveel mensen begrepen dat het nieuwe intranet echt veel beter is. Een low-budget, in-house productie van Begin Here en comedian Alex Ploeg.
In de hoofdrol: verschillende types die het oude intranet véél beter vonden. En dat sloeg aan. De immense populariteit zorgde zelfs voor een spin-off. In een tweede serie maakten we how-to video’s waarin ‘collega Manfred’ minstens 20.000 volgers wilde behalen voor de Intranet Training Centre.
Events
KLM
Wat betekenen de purpose, visie, strategie en waarden voor specifieke doelgroepen en bedrijfsonderdelen bij KLM?
Being Here ontwikkelde voor Flight operators, CityHopper, HR en Ground services verrassende evenementen waarin deze elementen op een interactieve manier werden belicht. Van inspirerende sprekers tot het bouwen van een enorme kettingreactie met gerecyclede materialen. Van spel- en quizshows, geleide meditaties en filmfragmenten als gespreksstarters tot een massale versie van ‘crossing the line’: events die altijd nét even anders zijn.
“Voor ieder bedrijfsonderdeel een event dat precies bij ze past"
Last van We / Ze - denken?
ABN AMRO
‘We’ vinden dat ‘Ze’ maar wat doen. En ‘Ze’ denken dat ‘We’ alles beter weten.
Met dit superherkenbare inzicht ontwikkelden we voor ABN AMRO een serie verrassende video’s (met echte collega’s in de hoofdrol) die het gesprek over waardering en betrokkenheid op de werkvloer aanzwengelen. Want wat als we allemaal wat meer ‘We’ dan ‘Ze’ worden?
”We zouden Ze eens wat meer de waarheid moeten zeggen. Maar ja, Ze zien We al aankomen.”